Comment préparer une entrevue d’embauche en 2023 ?

Qu’est-ce qu’une entrevue d’embauche ?

Pour mieux se préparer pour une entrevue, comprendre en quoi elle consiste est primordial. Une entrevue d’embauche, c’est tout simplement une rencontre entre un candidat et un employeur, qui leur permet d’échanger des informations et d’établir un premier contact.

L’employeur qui reçoit une personne en entrevue est intéressé par cette candidature et souhaite vérifier qu’il s’agit du candidat idéal. Quant au candidat, l’entrevue est un moment idéal pour montrer qu’il se démarque des autres personnes contactées.

C’est donc un moment privilégié pour en découvrir plus sur le poste et pour confirmer auprès du recruteur que votre profil répond à ses besoins. De votre côté, ce moment vous permettra de confirmer que le poste répond à vos attentes et que le courant passe bien avec votre employeur potentiel.

Les entrevues peuvent se dérouler en personne dans les locaux de l’entreprise, par vidéoconférence ou encore par téléphone. Il arrive que plusieurs entrevues d’embauche soient prévues dans le processus.

Comment réussir une entrevue d’embauche ?

Si vous avez réussi à obtenir une entrevue, vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour la suite des choses ! Votre profil intéresse l’employeur : il ne vous reste plus qu’à le convaincre que vous êtes la personne idéale pour le poste. Comment réussir une entrevue ? Découvrez nos trois conseils avant le moment fatidique.

1. Se préparer à l’entrevue

Avant une entrevue, la préparation est la clé. Improviser une entrevue, c’est mettre toutes les chances du côté des autres candidats… Mais comment se préparer pour une entrevue ?

La première étape, c’est de connaître l’entreprise. Informez-vous sur son histoire, ses produits et services et, si possible, sur la clientèle avec laquelle elle fait affaire. Cela vous aidera à prévoir des réponses pertinentes aux questions posées. Prenez aussi le temps de lire l’offre d’emploi : les compétences et descriptions de tâches vous permettent souvent de deviner ce qu’on attendra de vous !

Pour bien vous préparer, vous pouvez aussi demander si un examen ou un exercice écrit est prévu. Ainsi, vous ne serez pas pris au dépourvu. Prenez aussi le temps de planifier le trajet pour arriver au moins une dizaine de minutes à l’avance.

Enfin, n’hésitez pas à organiser des simulations avec vos proches qui ont plus d’expérience. Cela vous permettra de vous exercer et d’obtenir des rétroactions.

2. Préparer votre discours

Lors de l’entrevue, vous aurez assurément à vous présenter et à faire un « discours ». La question classique qui revient dans toutes les entrevues, c’est « parlez-nous un peu de vous ».

Pour répondre à ces questions générales, avoir préparé un discours est primordial. Vous éviterez ainsi de partir dans tous les sens, d’oublier des éléments, de vous répéter… Préparer un récit de votre parcours dans un ordre chronologique est souvent une bonne façon de procéder. Soyez concis, mais donnez suffisamment d’informations.

Soyez prêt à répondre à toute question concernant votre formation, vos expériences ainsi que vos qualités et vos points faibles. Posez-vous les questions avant qu’on ne vous les pose : vous éviterez ainsi les blancs et hésitations. N’apprenez pas de texte par cœur, mais prévoyez les grandes lignes !

3. Être en forme le Jour J

Être en forme vous permet d’avoir une attitude positive et de vous sentir énergique. Cela peut même vous aider à être plus vif d’esprit. La veille de l’entrevue, se reposer est important.

4. Ne pas négliger l’apparence vestimentaire

Évidemment, tous les emplois n’ont pas le même code vestimentaire : on ne s’habillera pas de la même façon pour un poste de cadre que pour un poste de commis. Quel que soit l’emploi cependant, la sobriété est de mise. Évitez l’extravagance, les accessoires comme les chapeaux ou, au contraire, un style trop relâché.

Votre entrevue se déroule par vidéoconférence ? Ne restez pas en pantoufle et en bas de pyjama : s’habiller de la tête aux pieds permet de se mettre dans un esprit dynamique, rigoureux et prêt à travailler.

Comment gérer le stress d’une entrevue d’embauche ?

La préparation à l’entrevue est déjà un bon moyen de limiter le stress en évitant les imprévus. Au moment venu, il se peut tout de même que vous ressentiez du stress. C’est normal ! Avoir une attitude positive et être bien préparés sont des éléments importants.

5. Rester positif

Même si vous sentez le stress, commencez l’entrevue avec le sourire et gardez-le : vous dégagerez plus de confiance et vous vous sentirez aussi plus confiant. D’ailleurs, voyez l’entrevue comme une opportunité d’échanger plutôt que comme un examen.

Ensuite, il est important de demeurer positif. Certaines questions pourraient poser un défi, par exemple lorsqu’on vous demandera de nommer vos défauts ou vos points faibles. Nommez de vrais défauts, mais expliquez ce que vous faites pour les améliorer.

Les questions sur vos anciennes expériences sont un autre défi à relever. Si vous manquez d’expérience, tentez plutôt de faire des liens positifs avec d’autres expériences similaires ou mettez de l’avant vos formations et cours pertinents.

Si on vous demande pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi, résistez à la tentation de critiquer votre ancien employeur : cela rebutera celui qui se trouve devant vous !

6. Se préparer à des questions de l’employeur

Si vous vous demandez comment se préparer pour une entrevue, vous devez d’abord faire une liste des questions qui pourraient vous être posées. En plus de celles que nous avons abordées, il se pourrait qu’on vous demande :

• Ce que vous savez sur l’entreprise
• Les raisons pour lesquelles on devrait vous embaucher
• Pourquoi le poste vous intéresse
• La façon dont vous gérez les conflits
• Comment vous gérez le stress et la pression
• Ou toute autre question en lien avec le poste

7. Poser des questions utiles

Le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions en fin d’entretien. Évitez de dire que « tout est clair » : cela pourrait être perçu comme un désintérêt ou de la négligence de votre part.

Autant que possible, tentez de poser des questions en cours d’entrevue pour établir un dialogue tout en laissant le recruteur diriger l’entrevue. Vous pourrez également les poser en fin d’entretien. Par exemple, vous pourriez demander :

• En quoi consiste une journée type ?
• Quelle sera la prochaine étape du processus d’embauche ?
• Quel est le plus grand défi de ce poste ?
• Comment décririez-vous l’employé idéal ?

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Conclusion

En somme, savoir comment se préparer à une entrevue n’est pas bien sorcier : il s’agit surtout de planifier le déroulement, de prévoir les questions et d’avoir une bonne attitude.