Tâches

• Agir comme personne-ressource de confiance auprès de la direction et des gestionnaires pour l’ensemble des enjeux RH : relations de travail, gestion de la performance, dossiers disciplinaires et fins d’emploi.
• Contribuer à bâtir une expérience employé positive et à faire vivre la culture organisationnelle auprès des équipes de chantier et de bureau.
• Élaborer, mettre à jour et faire évoluer les politiques, processus et pratiques RH, en assurant leur conformité aux lois du travail et aux exigences de la CNESST.
• Prendre en charge le cycle complet de dotation : recherche de candidats, recrutement, sélection et intégration, tout en développant des stratégies adaptées à la rareté de main-d’œuvre.
• Collaborer avec les contremaîtres et les gestionnaires de chantier en matière de santé et sécurité au travail, notamment pour la prévention, le suivi des dossiers d’invalidité et les retours au travail.
• Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux, de l’équité salariale et du processus d’évaluation de rendement.
• Développer et suivre des indicateurs RH afin d’appuyer la prise de décision de la direction.
• Assurer la gestion administrative des dossiers employés et veiller au respect des processus établis.

Compétences requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration ou relations industrielles.
• Titre de CRHA.
• 4 à 7 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste, incluant une expérience comme responsable ou gestionnaire.
• Excellente connaissance des lois du travail applicables au Québec, notamment la Loi sur les normes du travail et les exigences de la CNESST.
• Expérience dans le secteur de la construction, du génie civil ou dans un domaine connexe (un atout).
• Expérience au sein d’une PME.
• Maîtrise de la suite Office et aisance avec les systèmes d’information RH et les outils d’intelligence artificielle.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; anglais fonctionnel.
• Leadership collaboratif, rigueur, autonomie, discrétion, sens des responsabilités et excellentes habiletés de communication.

Conditions

• 40 heures par semaine avec un horaire flexible.
• 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste, selon le calendrier des vacances de la construction.
• Assurances collectives.
• Cotisation au REER.
• Cotisation ou remboursement de la cotisation professionnelle CRHA.
• Allocation cellulaire.
• Possibilités de développement et de perfectionnement professionnel.
• Activités sociales et événements employés tout au long de l’année.
• Un rôle avec une réelle influence sur les décisions et les pratiques RH.
• Une équipe et un environnement de travail axés sur la collaboration, la reconnaissance, l’engagement et l’efficacité.
• Une entreprise en croissance qui déménagera à Beauport en 2027